私たちは看護部における
「仲間を集め」「辞めない風土」の好環境を作り上げます
私たちは周囲の競合病院を分析し、貴院の地域（競合エリア）における現状のポジショニングと今後目指すべきスタンスを整理し、看護学生さんの就職に繋がる情報を発信する「タイミング」や「ツールの制作」まで、これまで数多くの病院を支援した経験から様々なノウハウを持っています。また、医療系スタッフの離職につながる因子を抑え「自組織へのロイヤリティーと職員満足度」を高め続けるための取り組みを行います。
私たちの提案する
看護対策プロジェクト
私たちは、看護師採用・離職防止に向けたコンサルティングを行う際に「持続性のある採用・離職防止のノウハウが貴院に定着すること」にこだわっています。そのため看護部の各病棟から若手スタッフをお借りし、プロジェクト形式でそれぞれの課題に取り組んでいただきます。そうすることで、将来的に当社の支援が終了してからも貴院看護師が同じ取り組みを継続できるようにスタッフ育成も意識した体制を構築します。
採用強化 ＋ 離職防止の総合コンサルティング（現場学習型）
このコンサルティングでは看護対策プロジェクトチームの中から「採用支援チーム」「内部環境改善支援チーム」の2チームを構成します。採用支援では看護学生さんの行動を予測し戦略的な活動を、内部環境改善では現場のスタッフたちの意見を鑑みながらより心地よく仕事ができるような環境・風土づくりに取り組み、離職軽減を目指します。
■ 【年間契約】1年ごとの更新制
（プロジェクトは2～3年の期間をかけて取り組むケースが多いです）
■ KJ法（※）による自院の強みと問題点の抽出、採用の年間スケジュール作成
■ 月1～2回の訪問：幹部とお打合せ・プロジェクト活動の運用
■ 活動中に必要となった制作物の作成（当社のライター・デザイナーが担当）
※ KJ法とは…情報整理の手法で自院の強み・改善点をスタッフの視点から洗い出します。
【 任意にて実施 】
簡易診断・組織風土診断・管理職向け研修・師長会議への参加・
看護就職フォーラム参加に向けた指導・内定者辞退者アンケート など
「現場型学習」について
私たちのご提供する看護対策プロジェクトでは「現場型学習」というスタイルを重視しています。これは貴院の抱える問題・改善点を現場のスタッフたちに「自分たちの置かれている状況」と再認識してもらうと共に、その問題解決に必要なプロセスを実践で学んでもらう事を目的としています。体験から得られる気づきや成功の積み重ねが、いずれは「自分たちのチカラで解決できる」組織への成長につなげることで、スタッフを受動型から能動型へと変革させるようにします。将来の管理職候補が採用や定着の活動「以外」の問題点にも積極的に取り組んでいけるような人材育成も意識しています。
特化型コンサルティングA=採用支援
看護師の採用に特化したコンサルティングプランです。当社の豊富な看護師採用コンサルティングの経験をベースに看護学生さんに提供すべき情報内容や提供タイミングの構築をします。また、制作物（看護フォーラムのポスターや院内インターンシップのチラシなど）もご相談のうえ、当社にて作成が可能です。
■ 【年間契約】1年ごとの更新制
■ 看護部簡易診断
■ 訪問とテレビ電話（or 電話）にて幹部とお打合せ
■ 制作物の作成
※ 制作物は下記 ピンポイント制作支援 から1つをお選びいただけます。
特化型コンサルティングB=離職防止
看護師の離職防止に特化したコンサルティングプランです。当社が独自に開発した「 Melissa - 看護NXアンケート - 」を用いて貴院内の離職因子となっている課題に優先順位付けを実施します。施設訪問や電話等で定期的にご相談の機会をつくりながらご支援いたします。また診断やヒアリングを通じて問題の抽出と改善に向けたアイデアをご提供いたします。
■ 【年間契約】1年ごとの更新制
■ 簡易診断
■ 「 Melissa - 看護NXアンケート - 」実施
■ 訪問とテレビ電話（or 電話）にて幹部とお打合せ
■ 問題抽出・改善支援（必要に応じて研修の実施も検討）
その他・採用に関する
ピンポイント制作支援
採用イベントなどで使用する制作物をセットにした制作支援プランです。当社のライターとデザイナーが看護部にとって必要な各種媒体物のサポートとなるポスターやチラシなどのツールを作成いたします。パンフレットを作り直すまでの予算はとれないが、現在配布中の資料に不足している部分を補いたいとお考えの看護部長様に好評です。シーズンごとの採用の流れを意識しながら、貴院の魅力をしっかりとアピールできるような制作物（武器）を準備するお手伝いをしております。
| フォーラムプラン | |
|---|---|
| ブース内 ポスター |
多数ある病院の中で学生さんの印象に残るブース設営（※タペストリーに変更も可） |
| 病院の強み 紹介チラシ |
学生さんにブースで詳しく話を聞いてもらうための呼び込み用資料 |
| フォーラム参加 お礼はがき |
後日の自院イベントを案内し、参加を促すための資料 |
| 病院見学会プラン | |
|---|---|
| 案内ポスター | 学校や院内で掲示、またホームページへも掲載できるポスター |
| 病院魅力 説明チラシ |
特にアピールしたい魅力をいくつか抽出し、説明する資料 |
| イベント参加 お礼はがき |
自院の採用試験への呼び込み資料 |
| インターンシッププラン | |
|---|---|
| 案内ポスター | 学校や院内で掲示、またホームページへも掲載できるポスター |
| 新人の成長 紹介チラシ |
学生さんに入職後のイメージをわかりやすく紹介する資料 |
| イベント参加 お礼ハガキ |
お礼とあわせて、後日の自院イベントを案内し、参加を促すフォロー |
| 病院説明会＆インターンシッププラン | |
|---|---|
| 案内ポスター | 複数の採用イベントを同時に案内できるポスター |
| 案内チラシ （2種類） |
「病院魅力紹介チラシ」「新人の成長紹介チラシ」を作成し自院をアピールする |
| イベント参加 お礼はがき （2種類） |
自院の採用試験への呼び込み資料 （両イベントの参加者フォロー） |