受講生の立場に合わせ、
現在の医療業界に不足しがちな視点を用いた研修を提供します
医療という現場は非常に特殊な業界です。各職種の知識不足は患者さんの生命に悪影響を及ぼすリスクがあるため、院内教育の大半は徹底した「テクニカルスキル」になりがちです。私たちは医療現場で後回しになりがちな「ヒューマンスキル」を高めるための研修を提供しています。
新人看護師シリーズ
ラインナップ
- BBS-up（ベーシック・ビジネス・スキルアップ）研修
「一流の看護師であり、一流の社会人になる」ための新人研修 - CS-up（コミュニケーション・スキルアップ）研修
対人感受性を高め、叱られることを成長につなげる意識構築
医療現場の新人教育に不足しがちなのは「職業と組織（病院）へのロイヤリティーや帰属意識」です。一流の看護師を目指すとともに一流の社会人になるために必要な考え方をトレーニングします。
中堅・リーダークラスシリーズ
ラインナップ
- プレ管理者養成講座（初級マネジメント研修）
- メンタルマネジメントフォロー研修
- 新人・若手のやる気と本気を高める指導術
医療業界では技術レベルに秀でたスタッフが役職者になっていく傾向がありますが、医療技術をマスターする能力と、部下や後輩を育成する能力とは全く異なるものです。この立場のスタッフには新人看護師のロイヤリティーと管理職の承認欲求をバランスよく理解してもらうことが重要になります。
管理者研修クラスシリーズ
ラインナップ
- 若手・中堅看護師のモチベーション支援とキャリア開発
- 実習生が就職を希望し、新人が辞めない「病棟運営術」
- 病院管理職が知っておくべき「労務トラブル対策に向けた法律知識」
管理職の立場で非常に重要になるのが「部下の承認欲求を満たすマネジメント・コミュニケーション」です。医療者には「同じ国家ライセンスを持った仲間に認められたい」と考える気持ちが強いという研究結果があるため、その職業上の特性を活かしたマネジメントが重要になります。このような研修は私たちが最も得意とするテーマの一つです。
専門学校・看護フォーラム向けシリーズ
ラインナップ
- 国家試験対策の効果的な勉強方法
- 病院選び（就職活動）を行う際に持つべき
「視点」について
看護実習や国家試験対策の勉強など多用な最終学年における上手な時間の使い方をお伝えします。また病院に入職してから「イメージしていた病院と違った」と躓かないように「就職前に絶対に見ておかないといけないポイント」など就職活動のコツを伝授します。
（本テーマを病院主催で地域の看護学生向けに提供する、といったご支援経験もあります）